No, no estás exagerando, eres sensible o eres dramático, el acoso laboral, también conocido como mobbing, es un problema grave que afecta a muchos trabajadores en México. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) lo define como “una forma de acoso psicológico que consiste en el hostigamiento a través de acciones vindicativas, crueles o maliciosas para humillar o desestabilizar a un individuo o a grupos de empleados”. Pero, ¿cómo se manifiesta y qué podemos hacer al respecto?
Tipos de acoso laboral
El acoso laboral puede presentarse de distintas formas, y es crucial entender las diferencias para poder identificarlo:
- Ascendente: Ocurre cuando uno o varios subordinados agreden a un superior jerárquico.
- Horizontal: Sucede entre compañeros de trabajo del mismo nivel jerárquico.
- Descendente: Es la forma más común, donde un superior acosa a alguien con menor rango, muchas veces para forzar su renuncia y evitar pagar una liquidación.
¿Cuándo o que se considera que hay acoso laboral? (Ejemplos)
El mobbing puede ser difícil de detectar, ya que a menudo se presenta de manera sutil pero constante. Aquí algunos indicadores claros de que podrías estar siendo víctima de acoso laboral:
- Intimidación o exclusión: Intentan aislarte o hacerte sentir inferior.
- Sobrecarga de trabajo: Te asignan tareas excesivas o te exigen labores por debajo de tus capacidades.
- Ataques personales: Critican aspectos de tu vida privada o imitan tu voz y gestos para burlarse.
- Tácticas de desestabilización: Te acusan falsamente de problemas psicológicos o te asignan tareas innecesarias.
Consecuencias legales y multas
En México, el acoso laboral está prohibido por la Ley Federal del Trabajo. El artículo 3º Bis menciona que el hostigamiento se considera el "ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral".
Las consecuencias para quienes incurren en acoso laboral o lo permiten son serias:
- Multas: El patrón que cometa o tolere actos de acoso puede ser multado con entre 250 y 5000 veces el salario mínimo general.
- Rescisión de la relación laboral: El acoso es causa suficiente para rescindir la relación laboral sin derecho a indemnización.
Además, desde la reforma laboral de 2023, las empresas están obligadas a implementar protocolos para prevenir la discriminación, la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.
Tu derecho a un ambiente laboral libre de violencia
El Convenio sobre la Violencia y el Acoso, 2019, de la OIT, que entró en vigor en México en julio de 2022, reconoce el derecho de todas las personas a trabajar en un entorno libre de violencia y acoso. Esto significa que las empresas están legalmente obligadas a protegerte.
¿Qué hacer si eres víctima de acoso laboral?
Si te encuentras en una situación de acoso laboral, es vital que tomes medidas para protegerte. Documenta los incidentes, habla con recursos humanos o un superior de confianza y, si es necesario, busca apoyo legal.
¡Denuncia ante la STPS!
Recuerda que el acoso laboral no es algo que debas tolerar. Si eres víctima de mobbing, puedes denunciarlo ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). La STPS está ahí para ayudarte a proteger tus derechos y asegurarse de que los lugares de trabajo en México sean seguros y justos para todos.
No estás solo. Tu bienestar y dignidad en el trabajo son fundamentales. ¡Denuncia y protege tus derechos!
