¿Sabías que ahora en México se acaban de aprobar las nuevas reglas para el teletrabajo o homeoffice? Hoy 7 de Junio se enviará al DOF (Diario Oficial de la federación) y entrara en vigor después de 6 meses, es decir en diciembre.
La NOM 037 es una norma que implementaron para que puedan regular esta nueva forma de trabajo a raíz de la pandemia. Aquí te platicamos los puntos importantes de esta norma ¡Sigue leyendo!
¿Qué es la NOM 037?
La NOM 037 es una norma oficial que establece las condiciones de los trabajos remotos y tus derechos como trabajador como de las empresas. Su objetivo es asegurar que esta modalidad sea justa y equitativa para ambas partes.
¿A quién va dirigida la NOM 037?
Esta NOM esta dirigida a aquellas personas que proveen trabajos subordinados asalariados con la modalidad remota mínima del 40% de su jornada laboral, por ejemplo los remotos o híbridos.
¿Qué beneficios extras a mi salario podrían otorgarme?
Como parte de las prestaciones te deberán de pagar/enviar desde la silla, computadora, impresora, tinta, parte proporcional del pago del internet y luz eléctrica.
Derechos del trabajador
Gracias a la NOM 037, estarás protegido y se vigilará que tus derechos sean cumplidos al 100%. Entre ellos se incluyen el derecho a un horario de trabajo (oficial), el respeto a tu vida personal y familiar, la capacitación adecuada y la igualdad de oportunidades laborales.
Obligaciones de tu empresa
Los empleadores también tienen responsabilidades bajo la NOM 037. Deben proporcionar el equipo necesario para el teletrabajo, garantizar la seguridad y protección de los trabajadores, y brindarles las herramientas y capacitación necesarias para realizar sus tareas de manera eficiente.
Horarios flexibles
Una de las ventajas del teletrabajo es la “flexibilidad” en los horarios. La NOM 037 permite acordar horarios de trabajo flexibles entre el empleado y el empleador, siempre y cuando se cumplan las horas de trabajo establecidas y se respete el descanso semanal; sin embargo, esto puede ser contraproducente, ya que algunas personas suelen utilizar el horario laboral para realizar otras actividades y continuar con sus labores en horarios no acordados aumentando el riesgo de problemas de insomnio.
Derecho a la desconexión
Otro aspecto importante de la NOM 037 es el derecho a la desconexión. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a desconectarse después de su jornada laboral y durante los periodos de descanso. Es esencial establecer límites claros para evitar el agotamiento y promover el bienestar.
Ya que incluso hay empresas que suelen poner formas de trackeo de horas e incluso screenshots de pantalla en las computadoras de los trabajadores, y se cataloga como parte de las “politicas”.
Inclusive esta semana salió la noticia que nos recuerda que ninguna empresa o patrón podrá enviar mensajes de texto, Whatsapp o correos electrónicos en horarios no laborales o fines de semana, ya que al recibir el mensaje crea inconscientemente la sensación de que se encuentra laborando.
En resumen, la NOM 037 busca regular y proteger el teletrabajo en México. Con esta norma, se establecen derechos y obligaciones tanto para los trabajadores como para los empleadores. Te recomendamos el curso del SAT para godinez si quieres aprender sobre los nuevos cambios en tu nómina y como se verá reflejada la ayuda del teletrabajo en un recibo de nómina.
